
Unser Antrieb
Dabei beziehen wir uns auf die Inner Development Goals:
- Being: Beziehung zu sich selbst (Selbstführung)
- Thinking: Kognitive Fähigkeiten
- Relating: Sorge tragen zu anderen (Respekt, Wertschätzung)
- Collaborating: Social Skills (Leadership, Zusammenarbeit)
- Acting: Erneuerung vorantreiben (Entscheiden, kommunizieren, fokussieren)
Wir anerkennen und stärken die Stärken und Fähigkeiten von Menschen und Organisationen.
Wir begleiten Menschen - mit Kopf, Hand und Herz.
Wir bringen Menschen in ihrer Entwicklung weiter – beruflich und persönlich.
Wir leben, was wir trainieren und beraten.
Unser Angebot
- Wir bieten fundierte und relevante Begleitung durch Lernen und Ausprobieren.
- Das Gelernte ist im Alltag direkt anwendbar und nützlich.
- Unsere Trainer:innen und Berater:innen verfügen über langjährige Erfahrung in Unternehmen und Organisationen.
- Wir bieten in unseren Seminaren Zeit und Raum zum Nachdenken und Reflektieren.
- Der Mensch lernt durch Erfahrung – darum bauen alle unsere Angebote auf direktes Anwenden und menschlichen Austausch.
- Wir helfen Teams und Organisationen, resilienter zu werden.
- Alle unsere Angebote können modular zusammengestellt werden.
BWI – Beratung und Weiterbildung mit Tradition
Das BWI hat in der Schweiz eine lange Geschichte
1929: Gründung des BWI - Betriebswissenschaftliches Institut der ETH Zürich
1954: Massgebliche Beteiligung des BWI an der Entwicklung von Systems Engineering
1984: Gründung der Stiftung für Forschung und Beratung am BWI
2008: Fusion von BWI Seminare ETH Zürich mit Stiftung BWI Management Weiterbildung
2014: Ausgründung der BWI Management Weiterbildung in eine Aktiengesellschaft
2020: BWI wird an drei Partner verkauft
Seit 2020 begleiten wir Organisationen mit Training und Beratung in den Disziplinen Führung und Zusammenarbeit, Projekte und Erneuerung sowie Resilienz und Stresskompetenz - als ganzheitlicher Partner für die Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Organisationen.