Zusammenarbeit im Gesundheitswesen wirksam gestalten
Gute Zusammenarbeit spart Zeit, Energie und Nerven. Gerade im Gesundheitswesen, wo viele Berufsgruppen eng zusammenspielen und der Druck hoch ist, machen klare Absprachen und eine gute Kommunikation den spürbaren Unterschied.
Im Training schauen die Teilnehmenden auf typische Stolpersteine im Alltag: Wo entstehen Missverständnisse? Wo hakt es an Schnittstellen? Was braucht es, damit Verantwortung wirklich gemeinsam getragen wird?
Sie erhalten konkrete Werkzeuge, um klarer zu kommunizieren, schwierige Situationen früher anzusprechen und die Zusammenarbeit im eigenen Umfeld aktiv zu verbessern.
Damit Zusammenarbeit nicht zusätzliche Kraft kostet, sondern den Alltag leichter macht.
Zielgruppe und Format
Das Training richtet sich an:
- Führungskräfte im Gesundheitswesen
- interprofessionelle Teams
- Bereichs- und Teamleitungen
- Mitarbeitende aus Medizin, Pflege, Therapie und Administration
Es besteht die Möglichkeit, einzelne Module zu buchen oder alle Module zu einem Gesamtprogramm zu verbinden und mit einem Zertifikat “Zusammenarbeit im Gesundheitswesen” abzuschliessen.
Trainingsansatz
Wir verbinden praxisnahe Impulse mit konkreten Übungen und Reflexionen aus dem eigenen Arbeitsalltag.
Die Teilnehmenden setzen sich auseinander damit:
- wie Zusammenarbeit entsteht und was sie beeinflusst
- wie Rollen und Erwartungen geklärt werden können
- wie Kommunikation auch in anspruchsvollen Situationen gelingt
- wie Schnittstellen besser gestaltet werden
- wie Teams auch unter Belastung handlungsfähig bleiben
Der Fokus liegt auf konkreten Werkzeugen und direkt umsetzbaren Ansätzen für den Alltag im Gesundheitswesen.
Trainingsmodule
Modul 1: Rollen und Verantwortlichkeiten klären
Klarheit schaffen – Zusammenarbeit erleichtern: Unklare Erwartungen und Zuständigkeiten führen häufig zu Missverständnissen, Doppelspurigkeiten und Konflikten.
Die Teilnehmenden lernen:
- eigene Rollen und Verantwortlichkeiten zu reflektieren
- Erwartungen im Team sichtbar zu machen
- Zuständigkeiten klarer zu kommunizieren
- Verantwortung gemeinsam zu übernehmen
Modul 2: Entscheidungen gemeinsam gestalten
Von Abstimmung zu Klarheit: Gute Zusammenarbeit braucht verlässliche Entscheidungswege.
Die Teilnehmenden lernen:
- Entscheidungsprozesse im Alltag bewusster zu gestalten
- Verantwortlichkeiten zu klären
- unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen
- Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren
Modul 3: Reibung und Abstimmungsaufwand reduzieren
Mehr Klarheit im täglichen Miteinander: Zeitverlust entsteht häufig durch unnötige Abstimmungen, unklare Informationen oder fehlende gemeinsame Vorgehensweisen.
Die Teilnehmenden lernen:
- typische Reibungspunkte zu erkennen
- Ursachen von Missverständnissen zu verstehen
- Zusammenarbeit effizienter zu gestalten
- gemeinsame Lösungen im Team zu entwickeln
Modul 4: Kommunikation als Grundlage guter Zusammenarbeit
Verstehen, was Zusammenarbeit ermöglicht: Kommunikation entscheidet wesentlich darüber, ob Teams effektiv zusammenarbeiten.
Die Teilnehmenden lernen:
- klar und wertschätzend zu kommunizieren
- Erwartungen transparent zu machen
- Feedback konstruktiv zu geben und anzunehmen
- schwierige Gespräche lösungsorientiert zu führen
Modul 5: Interprofessionelle Zusammenarbeit stärken
Gemeinsam statt nebeneinander arbeiten: Unterschiedliche Berufsgruppen bringen unterschiedliche Perspektiven, Prioritäten und Erfahrungen ein.
Die Teilnehmenden lernen:
- andere Perspektiven besser zu verstehen
- Schnittstellen aktiv zu gestalten
- Silodenken zu reduzieren
- gemeinsame Verantwortung für die Organisation zu entwickeln
Modul 6: Zusammenarbeit in Veränderung stärken
Orientierung und Verbindung in dynamischen Zeiten: Veränderungen gehören zum Alltag im Gesundheitswesen und beeinflussen die Zusammenarbeit in Teams.
Die Teilnehmenden lernen:
- eigene Reaktionen auf Veränderungen zu verstehen
- Unsicherheiten im Team anzusprechen
- Mitarbeitende mitzunehmen
- Orientierung und Stabilität zu schaffen
Modul 7: Qualität und Zusammenarbeit unter Belastung sichern
Professionell bleiben trotz hoher Anforderungen: Hohe Arbeitsbelastung und knappe Ressourcen stellen Teams vor schwierige Situationen.
Die Teilnehmenden lernen:
- Prioritäten gemeinsam zu klären
- Belastungen frühzeitig anzusprechen
- gegenseitige Unterstützung zu fördern
- Qualität durch gute Zusammenarbeit zu sichern
Modul 8: Teamkultur und Arbeitgeberattraktivität stärken
Zusammenarbeit als Schlüssel für Bindung und Motivation: Eine gute Teamkultur beeinflusst Zufriedenheit, Engagement und langfristige Mitarbeitendenbindung.
Die Teilnehmenden lernen:
- psychologische Sicherheit im Team zu fördern
- Vertrauen und Zugehörigkeit aufzubauen
- Verantwortung füreinander zu übernehmen
- eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gestalten
- Trainer*in
- Max. Teilnehmer
- 12
- Dauer
-
8 Module á 6 Stunden
- Preis
-
6400 CHF
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