nächste Durchführung: 24.01.2018

OBC Business Center Zurich Europaallee, Zürich

Preis CHF 950.– (inkl. Lunch)


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Baby-Boomer trifft Millenial

Zum Thema

Verschiedene Generationen – mit unterschiedlichen Denkweisen, Verhaltensmustern und Wertvorstellungen – treffen am Arbeitsplatz aufeinander. Auf den ersten Blick sehen wir häufig das Konfliktpotenzial und erkennen nicht die Möglichkeiten, die in dieser Konstellation stecken. Wenn die Zusammenarbeit gelingen soll, müssen Führungskräfte dafür sorgen, dass Mitarbeiter/-innen die unterschiedlichen Fähigkeiten ihrer Kolleginnen und Kollegen gegenseitig anerkennen, schätzen und nutzen.

Zielpublikum

Führungskräfte und Projektmanager aller Stufen und Branchen, welche eine vertiefte Auseinandersetzung mit der erfolgreichen Führung mehrerer Generationen erreichen wollen.

Ihr Nutzen

  • Sie verstehen ihre Mitarbeiter/-innen mit deren spezifischen Werthaltungen, Kompetenzen und Erwartungen besser
  • Sie erweitern Ihren Zugang zu unterschiedlichen Sichtweisen, Verhaltensweisen und Kompetenzen
  • Sie kennen die generationsspezifischen Handlungsmöglichkeiten und können Ihre Führung situativ den Gegebenheiten anpassen

Nutzen für Ihr Unternehmen

  • Alle Führungskräfte im Unternehmen erkennen, wie generationenübergreifende Führung gelingen kann
  • Führungskräfte holen Mitarbeiter/-innen mit deren spezifischen Werthaltungen, Kompetenzen und Erwartungen besser ab und verbessern den Zugang zu unterschiedlichen Sichtweisen und Kompetenzen
  • Ein Unternehmen braucht heute alle Generationen, um verschiedene Markt- und Kundensegmente zu bearbeiten, und profitiert von einer grösseren Anzahl an potenziellen Mitarbeiter/-innen, die offen sind für die Ansprüche alle Altersgruppen

Inhalte

  • Eine Generationenübersicht
  • Wertvorstellungen und Glaubenssätze
  • Die Veränderung der Mitarbeiterführung im Wandel der Zeit
  • Einflussfaktoren auf die Führung
  • Social Communities, Leadership 2.0, Diversity Management
  • Bearbeitung von Teilnehmerfällen

Methoden

Das Training besteht aus einem ausgewogenen Verhältnis von Theorie-Inputs, Diskussionen und Erfahrungsaustausch sowie der Bearbeitung praxisnaher Fallbeispiele in Gruppen. Ihre aktive Mitarbeit mit Einbezug Ihrer Praxiserfahrung bereichert den Lernprozess.

Verschiedene Generationen – mit unterschiedlichen Denkweisen, Verhaltensmustern und Wertvorstellungen – treffen am Arbeitsplatz aufeinander. Auf den ersten Blick sehen wir häufig das Konfliktpotenzial und erkennen nicht die Möglichkeiten, die in dieser Konstellation stecken. Wenn die Zusammenarbeit gelingen soll, müssen Führungskräfte dafür sorgen, dass Mitarbeiter/-innen die unterschiedlichen Fähigkeiten ihrer Kolleginnen und Kollegen gegenseitig anerkennen, schätzen und nutzen.